万华化学（宁波）氯碱有限公司

人才理念

作为氯碱行业领先生产商之一，万华氯碱致力于打造行业内一流团队。万华氯碱的团队积极向上、充满活力、丰富多彩。信任与交流为员工筑建了良好的工作环境。团队成员之间彼此尊重，互相鼓励、充分发挥个人聪明才智，共同提高团队业绩。万华氯碱鼓励员工追求远大理想，并为员工的成就而喝彩。

万华宁波氯碱以公司业务战略为依据，以优良文化和价值观为原则，具有高度激励机制的人力资源管理体系，通过具有市场竞争力的薪酬和优秀的留人环境吸引和培养一支数量充足、胜任力优秀、高度敬业的职业化员工队伍，将企业发展成为拥有行业一流人才的氯碱企业。

万华宁波氯碱始终坚信“人才能够为企业带来超额的价值，人才是企业最重要的战略资源”这一人才理念；并把万华化学四位一体的“引才、育才、用才、留才”作为公司人才工程的重要内涵。

引才

“愿景感召，事业聚才”：万华化学是一家拥有远大理想、宏伟目标的公司；也是一家关怀员工、对社会负责任的公司。作为民族企业，万华化学同样拥有广阔的全球化平台，聚集了大批国内外相关领域的专家和高技术人才。

育才

“创新机制，岗位成才”：万华化学轮岗制和系统化的培训制度可以保证员工能力得到不断的提升；公司实施导师制，可以帮助新员工尽快融入团队；另外，公司倡导岗位成才，实施研发双序列、管理双序列、操作工技能认证等体系，进而更有效地激励员工，保持员工的工作热情与团队活力。

用才

“公平公正，有为有位”：万华化学坚持“有为就有位，赛马不相马”的人才策略，公司致力于创造公开、公平和公正的用人环境，实现上下级之间相互信任与尊重。

留才

“文化凝聚，环境留人”：万华化学致力于为员工打造良好的工作环境及生活条件，提供有竞争力的薪酬福利待遇，使员工在万华获得认同感和归属感，在良好的工作氛围实现公司价值与个人价值